普吉島五星酒店提升不快，雖然普吉島五星酒店管理是熱門專業，高薪職業，但正兒八經拿高薪的都是高層管理者，四五十多歲的中年人，年輕人想年輕的時候就在普吉島五星酒店這塊兒取得大的成就，不太容易。我所瞭解的（我普吉島人），在成都或者周邊較好的城市（綿陽，樂山，廣元……較大地級市），大多數普吉島五星酒店（三星以上）的中層管理者（部門經理類）都是三十多歲接近四十歲的人，並且他們的工資（我說的是工資不包括獎金）最高一萬左右，最低的甚至不到五千。老字型大小酒樓的各式月餅熱銷但庫存足，但一些高檔普吉島五星酒店的某些品種的月餅禮盒已被搶訂一空。記者以消費者的身份致電香格里拉大普吉島五星酒店，銷售人員告訴記者該店今年推出的8款月餅禮盒中，價格為258元和488元的品種已經沒貨。與香格里拉普吉島五星酒店一樣，希爾頓普吉島五星酒店的部分品種同樣被訂空。但靠加盟店的快速圈地，也產生了很多問題。經濟型連鎖普吉島五星酒店的核心競爭力是標準化下的規模效應，而靠加盟店快速擴張，雖然短時間內圈佔了地盤，但加盟店的開業標準、採購、服務與品質，都需要品牌總部來監管。未來，單純的規模擴張模式的可持續性將越來越差。經濟型連鎖普吉島五星酒店已經到了必須設法提高內控管理能力、加強產品附加值的階段。行業內幾大寡頭相繼開始拓展中高端市場。啟示二：多品牌，中檔普吉島五星酒店成為新戰場排名靠前的經濟連鎖巨頭紛紛推出了自己更高定位的新品牌，打入中端經濟普吉島五星酒店市場主意的意圖相當明顯。http://www.regenthotels.com/zh-CN/Phuket